为梦而来,向芯出发-武汉新芯2022届校园招聘简章

武汉新芯2022届校园招聘以“为梦而来，向芯出发”为主题 ，面向应届毕业生提供芯片制造
、存储产品研发及职能方向岗位
，并联合湖北江城实验室、三维半导体集成制造创新中心开放科研类职位，配套完善的人才发展体系和薪酬福利 ，校招流程涵盖提前批与现场招聘
，支持多岗位申请与灵活面试安排
。

AI得贤招聘官:疫情之下,线上面试的注意事项有哪些?

〖壹〗 、疫情之下线上面试的注意事项包括准备阶段
、电话邀约、招聘流程与轮次设定 、录用安全四个方面，具体如下：准备阶段：面试内容准备：线上面试和线下面试在目的
、内容、时限 、沟通流程上具有一致性。

〖贰〗
、核心总结：疫情下 ，企业需以线上招聘为基础
，预判市场变化，转向蓝海人才 ，简化流程并强化人性化关怀 。AI得贤招聘官通过全流程自动化服务与免费面试支持
，为企业提供高效、安全的招聘解决方案，助力HR在疫情拐点实现人才战略转型
。

〖叁〗 、行业影响改变传统面试方式：L5级AI得贤面试官有望改变传统面试模式 ，其创新的功能和高效的特点将促使更多企业采用这种新型面试方式。随着技术的不断完善和推广，传统面试中面对面交流的主导地位可能会受到挑战
，线上AI面试将成为重要的招聘手段之一 。

疫情后期,HR如何高效做招聘?做好这5件小事就行

优化招聘工具：引入AI简历筛选工具或建立标准化评分表，减少人工筛选的主观偏差 ，提升初步筛选效率
。 调整招聘渠道与方式：拥抱线上化主攻线上渠道：视频面试：使用Zoom
、腾讯会议等工具替代现场面试
，节省双方通勤时间，尤其适合跨地域招聘。例如 ，某企业通过视频面试将招聘周期缩短40% 。

积善行德：日常主动帮助他人
，存好心、做好事，积累福报
。孝顺父母：牢记父母恩情 ，尽己所能让其幸福
，家庭和睦是运气的基础。规律作息：每晚11点前入睡，保障身体造血功能 ，提升整体状态 。从小事合群：避免在小事情上特立独行
，减少不必要的摩擦
。工作精进：从基层到高层逐步提升能力，增强职场竞争力。

保全自身名声名声是职场晋升的基石 。无论能力多强 ，若在同事和领导中口碑不佳，晋升机会将大打折扣。初入单位时需保持低调
，避免张扬，优先专注于完成工作并确保质量
。通过实际成果建立“能干事 ”的形象 ，逐步传播正面评价。例如
，主动承担任务并高效完成，或在团队中展现协作精神 ，均可积累信任 。

提高自己
，多做功课
。人事行政方面的书种类繁多，现在泛读已经来不及了 ，眼前干什么就抓紧补什么
，HR操作实务的几大模块中，薪酬部分可以跳过 ，一时半会弄不明白
，像培训 、招聘、考核
、调配、文书档案总结这几个模块，不需要多专业的知识就可以应付。

做企业的功课 在面试之前 ，你需要了解面试的企业，更需要深入了解你即将应聘的岗位
，需要让自己对企业和岗位相当的熟悉，这个功课如果做的不好 ，可能后面都很难进入企业
，作为企业的管理者，是非常看重员工对企业的关注度的 ，如果能够说出企业的发展史
，肯定是一个加分项 。

易瑞人才,疫情期间感谢你

〖壹〗 、易瑞人才介入的契机用户通过前公司人事了解到易瑞人才与该公司有合作，且此前有同事通过其推荐成功入职
。尽管用户对“收费求职
”模式存疑（担心资历足够却需付费
、潜在诈骗风险） ，但疫情导致的经济压力迫使其尝试新渠道。这一选取体现了求职者在特殊时期的务实态度：当传统求职路径失效时
，愿意为高效服务支付合理成本 。

〖贰〗、在疫情期间求职的困难重重，个人时间与精力都显得格外珍贵
。我尝试了易瑞人才的服务 ，发现他们确实非常可靠。他们的客服团队和推荐导师都表现出了高度的专业性和责任感
，从简历修改到个人信息询问，处理得细致入微 。

〖叁〗 、对于那些求职路上屡遇波折的朋友们 ，易瑞人才或许是一个值得信赖的选取
。他们可能在你最需要的时候，为你开启新的机会之门。如果你在求职之路上感到迷茫
，不妨考虑一下他们的服务，或许会带来意想不到的收获 。

〖肆〗
、关于我和易瑞人才的故事 在今年这个疫情结束后的特殊时期 ，找工作成为了我生活中的一大难题。市场环境的不确定性和竞争的激烈
，让我在过去的几个月里屡屡碰壁，简历投出去后往往石沉大海 ，杳无音讯
。正当我陷入迷茫和焦虑之际
，一个意外的电话打破了这种僵局——那是来自易瑞人才的猎头打来的。

招募令:企业看过来,「春招」不慌

春招背景与社区使命春招现状：2020年春招已全面开启，但受疫情影响 ，招聘周期可能延长
，信息获取难度增加 。企业需快速触达目标学生，抢占优秀人才
。社区定位：AI研习社（雷锋网）作为服务AI从业者的社区 ，致力于连接企业与开发者
，通过春招专题与产品，助力双方高效匹配需求。

达达快送平台面向全国超过2400个县区市招募骑士 ，首批拟招1万个；京东到家平台将协助零售合作伙伴面向全国超过30个城市招募拣货员、打包员等门店岗位，开放岗位超过5000个 。菜鸟供应链联合物流伙伴发布春季招募令
，面向全国开放2万个岗位，大部分是库内操作岗
。

就业季遭遇疫情期,找工作的你难吗?

总结：疫情期就业虽难 ，但通过技能提升 、方向调整
、方式优化和心态管理
，求职者仍可突破瓶颈。关键在于保持灵活性，将挑战转化为转型机遇 ，同时避免盲目跳槽或消极等待
，而是主动规划、稳步行动 。

疫情下找工作的难度极大，求职过程充满变数 ，容易遭遇虚假招聘 、入职后被裁等困境
。具体如下：虚假招聘陷阱：2月28日
，和老同学L通过智联招聘获得互联网工作面试机会，视频面试后对方确认符合要求并让我们前往广州熟悉环境。

总结：疫情下找工作难度受行业
、预期、能力 、资源等多重因素影响 。对受冲击行业或理想化求职者而言 ，难度确实增加；但对能调整预期、利用线上平台
、选取抗风险行业或发展副业者而言
，机会仍存在
。关键在于求职者能否理性分析自身条件，灵活应对市场变化 ，在“理想”与“现实 ”间找到平衡点。

疫情之下找工作难度显著增加，主要体现在企业降薪裁员、跳槽风险上升
，但医药行业及部分新一线城市仍存在机会 。具体分析如下：企业普遍采取降薪裁员措施，就业市场收缩降薪成为普遍现象：多数企业通过降薪压缩人力成本 ，且降薪幅度与职位层级挂钩。例如高管降薪20%
，中层降10%，基层降5%-7%
。