因“996 ”工资制被嘲讽,马云今再谈福报:未来是留给有准备的人
马云“996福报论 ”的争议背景马云曾因公开支持“996工作制”（早9点至晚9点，每周6天）并称其为“福报”引发广泛批评。公众质疑其双重标准：一方面鼓吹加班文化以推动企业发展 ，另一方面忽视普通员工健康与家庭生活的平衡需求 。批评者认为 ，这种言论将企业利益凌驾于劳动者权益之上，反映了部分企业家对员工福祉的漠视 。
马云认为员工能在996的公司是福报，其核心观点及具体阐述如下：996是巨大福气 ，很多人想996都没机会：马云表示当下996是国内热门话题 ，很多企业都存在这一问题。在他看来，能做996是一种巨大的福气 ，很多公司、很多人想有996的机会都没有。年轻的时候不996 ，不知何时可以 。
马云和刘强东对996工作制的回复核心在于：马云认为996是福报但不应强制，刘强东强调拼搏精神但否认强制996 ，二者均未直接支持强制加班 ，但引发了关于奋斗与权益的争议 。马云对996工作制的观点不为996辩护，但致敬奋斗者马云明确表示 ，阿里巴巴不强制员工996 ，但强调“幸福是奋斗出来的 ”。
人民日报对“996 ”的评论体现了多维度的平衡与引导，既有对现实问题的客观分析 ，也有对发展理念的理性思考 ，同时注重法律与人文关怀的结合，但部分表达因审慎性引发争议 。核心立场：承认问题与警示风险并存人民日报首先承认“996”现象的普遍性及其对员工身心健康 、家庭生活的负面影响，这是回应公众关切的基础 。
我不要说996 ，到今天为止 ，我肯定是12x12以上。这世界上996的人很多，每天工作1两小时 、13小时的人很多 ，比我们辛苦、比我们努力、比我们聪明的人很多 ，并不是所有做996的人都有这个机会真正做一些有价值 、有意义并且还能够有成就感的事 。所以今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报 。
马云认为996工作制是否为“摧残 ”或“福报 ”取决于个人对工作的热爱程度 、企业实施方式及个人目标是否清晰 ，核心观点是反对强制996 ，但支持为热爱的事业自愿投入。
99〖陆〗 、007?硅谷的科技公司竟然在疫情流行期间搞出了个“NN3 ”
〖壹〗 、“NN3 ”模式是每周早上和晚上下班时间自定，一周工作三天的一种新型工作模式 ，由科技公司Slack的拥有者Salesforce在疫情流行期间宣布推出 。以下是对该模式的详细介绍：背景与原因：微软公布允许员工每周有超过50%的时间在家中办公 ，或在主管批准下永久远程办公，这一举措可能对其他科技公司产生了影响 。
上海疫情宅家996的中年人居然失业了,他们该何去何从?
中年人失业以后只要自己有足够的资金其实也是可以考虑创业的 ，中年的时候自己有了人脉也有了眼界 ，也有了经验，更加成熟稳重，所以说创业也是非常不错的选取 ，只要自己踏踏实实并且愿意去干相信就会取得出色得成绩。
消费降级：收入高峰期易受消费主义影响 ，追求豪宅、豪车等符号化消费，失业后需立即停止非必要开支 。例如取消高端会员服务 、减少奢侈品购买 、选取性价比更高的生活用品 ，避免通过借贷维持表面光鲜 。存款规模直接决定应对危机的能力 ，理性消费是保障长期财务安全的基础。
调整心态：接纳现状，缓解焦虑正视失业的普遍性：当前经济环境波动（如疫情后复苏阶段） ，企业裁员、岗位收缩是普遍现象 ，43岁失业并非个人能力问题，而是行业调整的缩影。可与同龄朋友交流 ，发现许多人面临类似困境 ，减少“自我否定”的孤独感 。
